Mehrere Stellenangebote auf einmal veröffentlichen. Überall veröffentlichen. Erweitern Sie Ihre Reichweite, indem Sie Ihre Stellen in den besten Jobbörsen veröffentlichen, um die Eignung der Bewerber zu verbessern.

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenangebote von Millionen von Stellensuchenden täglich über die Google-Suche oder auf Facebook gefunden werden, und ermöglichen Sie die Bewerbung über LinkedIn.

Suchen Sie sofort nach Bewerbern, die für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind, greifen Sie auf Lebensläufe zu und leiten Sie den Einstellungsprozess ein – alles mit unseren leistungsstarken Quellenförderern.

Standardisieren Sie die Struktur von Lebensläufen Ihres Unternehmens mit effektiven Lebenslaufverwaltungstools wie Resume Inbox, Resume Extractor und Formatted Resume.

Mit der semantischen Suche können Sie die Zeit bis zur Stellenbesetzung verkürzen, indem Sie innerhalb von Millisekunden eine Übereinstimmung mit allen in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Schlüsselkriterien erhalten, unabhängig davon, wie umfangreich Ihre Bewerberdatenbank ist.

Finden Sie Einträge sofort mit der intelligenten Suchfunktion von JOBRIOR. Dabei wird die Suche schon gestartet, während Sie tippen. Die Suche ist also schon abgeschlossen, bevor Sie Ihre Eingabe beendet haben.

Legen Sie die unbedingt erforderlichen und die gewünschten, aber nicht unbedingt erforderlichen Fähigkeiten fest, bevor Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen. Die AI-Engine von JOBRIOR berechnet die Punktzahl der Fähigkeiten des Bewerbers und ermittelt Kandidaten innerhalb von Sekunden.

Reduzieren Sie Klicks, indem Sie das effektive Analysewerkzeug von JOBRIOR nutzen, um Details zu extrahieren und Bewerber-, Kontakt- und Jobdatensätze einzupflegen.

Überbrücken Sie diese Kommunikationslücke zwischen Ihnen und Ihrem Kunden. Mit dem Kundenportal können Ihre Kunden neue Stellenangebote erstellen, Feedback zu Bewerbern senden und und und....

Wenden Sie mithilfe der Funktionen zur Hintergrundüberprüfung sichere, richtlinienkonforme und integrative Einstellungsverfahren an.

Durch Lebensläufe alleine erhalten Sie nicht alle Informationen, die Sie zur Auswahl der richtigen Person benötigen. Führen Sie Beurteilungen zur Vorauswahl durch, um die Fähigkeiten des Bewerbers zu messen.

Erhalten Sie einen guten Überblick über offene Stellen. Von der Auswahl bis zur Einstellung: Zeigen Sie den Bewerberstatus im Rekrutierungsprozess an.

Verfolgen Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren für die Personalbeschaffung, wie Zeit bis zur Einstellung, Zeit bis zur Besetzung, Alter der Stelle, Annahmerate für Angebote, und optimieren Sie den Prozess der Einstellung von Bewerbern.

Erstellen Sie Berichte mit erweiterten Recruit-Analysen, und verschaffen Sie sich so Einblicke in den Status von Bewerbungsgesprächen, offenen Stellen und vieles mehr.

Überwachen Sie den Status Ihrer Stellenangebote mit der Akquisitionsübersicht. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Stellenangebote, Herkunft der Bewerber, Liste der idealen Bewerber und die Leistung der Stellenangebote in verschiedenen Jobbörsen.

Führen Sie alle offenen Stellen auf einer benutzerdefinierten Karriereseite auf, um sicherzustellen, dass sich die Bewerber ganz einfach für die richtige Stelle bewerben können.

Stellen Sie Bewerber direkt in Ihr Rekrutierungssystem ein, und bestimmen Sie geeignete Bewerber. Bewerber können sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, Informationen für zukünftige Chancen einreichen und den Jobstatus verfolgen.

Denken Sie über Ihren Posteingang hinaus, und verwenden Sie SMS-Dienste, um Bewerber und Kunden über die App zu benachrichtigen. Phonebridge ermöglicht es Personalanwerbern, von der Benutzeroberfläche von JOBRIOR aus Anrufe zu tätigen und Erinnerungen zu senden.

Über das Kundenportal, benutzerdefinierte Karriereseiten und Mitarbeiterempfehlungen bietet Zoho Recruit alles, was moderne Einstellungsteams in Unternehmen bei der Suche nach Bewerbern unterstützt, die für das Unternehmen am besten geeignet sind.